Arbeitsrecht verständlich – aktuelle Gesetze & Ihre Rechte
Kündigung, Abfindung, Mindestlohn, Entgelttransparenz: Hier finden Sie fundierte Beiträge zu den wichtigsten Themen und den neuen Gesetzen 2026 – klar erklärt von Ihrer Kanzlei für Arbeitsrecht in Stuttgart.
Ausbildungsvertrag gekündigt: Probezeit und Gründe prüfen
Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses: Was § 22 BBiG in und nach der Probezeit verlangt und welche Unterlagen jetzt wichtig sind.
Weiterlesen →Unterlagen nach der KündigungArbeitsbescheinigung fehlt nach der Kündigung: Was tun?
Die Arbeitsbescheinigung ist für die Prüfung des Arbeitslosengelds wichtig. Was der Arbeitgeber nach § 312 SGB III bescheinigen muss und wie Sie fehlende Daten klären.
Weiterlesen →Meldungen bei der Agentur für ArbeitArbeitsuchend oder arbeitslos melden: Was ist der Unterschied?
Nach einer Kündigung sind Arbeitsuchendmeldung und Arbeitslosmeldung zwei verschiedene Schritte. Welche Fristen und Wege das SGB III vorsieht.
Weiterlesen →Krankheit und KündigungKündigung während Krankheit: Was die AU nicht entscheidet
Kündigung trotz Krankschreibung erhalten? Arbeitsunfähigkeit, Wirksamkeit der Kündigung und Entgeltfortzahlung müssen getrennt geprüft werden.
Weiterlesen →Betriebsbedingte KündigungSozialauswahl bei Kündigung: Welche Angaben zählen?
Betriebsbedingte Kündigung erhalten? Welche Sozialdaten zählen, welche Gründe Sie erfragen können und was Sie für eine Prüfung in Stuttgart vorbereiten sollten.
Weiterlesen →FreistellungFreistellung nach Kündigung: Gehalt und Urlaub prüfen
Nicht mehr arbeiten nach der Kündigung: Was im Freistellungsschreiben zu Gehalt, Urlaub und Rückkehr steht und welche Unterlagen jetzt wichtig sind.
Weiterlesen →Kündigung per NachrichtKündigung per WhatsApp oder E-Mail: Was gilt?
Kündigung nur als Nachricht, Scan oder E-Mail erhalten? Schriftform, späteres Original und die nächsten Schritte verständlich unterscheiden.
Weiterlesen →ÄnderungskündigungÄnderungskündigung erhalten: Was jetzt wichtig ist
Weniger Gehalt oder ein anderer Arbeitsort nach Änderungskündigung? Vorbehalt, Klage und wichtige Unterlagen verständlich unterscheiden.
Weiterlesen →Befristeter ArbeitsvertragBefristeter Arbeitsvertrag endet: Was jetzt zu prüfen ist
Vertragsende, vorzeitige Kündigung und Entfristung unterscheiden: Welche Unterlagen, Erklärungen und Fristen bei einem befristeten Arbeitsvertrag wichtig sind.
Weiterlesen →ArbeitszeugnisArbeitszeugnis prüfen: Inhalt, Form und Korrektur
Was in ein Arbeitszeugnis gehört, wann ein digitales Zeugnis zulässig ist und wie Sie eine sachliche Korrekturanfrage vorbereiten.
Weiterlesen →Urlaub & KündigungResturlaub nach Kündigung: freie Tage oder Auszahlung?
Was mit Resturlaub nach einer Kündigung passiert: Urlaubsgewährung, Abgeltung und wichtige Unterlagen für die Prüfung in Stuttgart verständlich erklärt.
Weiterlesen → Neue Gesetze 2026Mindestlohn 2026: 13,90 € – das ändert sich für Arbeitnehmer
Der Mindestlohn steigt 2026 auf 13,90 € und 2027 auf 14,60 €. Was das für Ihr Gehalt, Minijobs und Nachzahlungen bedeutet – verständlich erklärt.
Weiterlesen → Neue Gesetze 2026Entgelttransparenz 2026: Stand der Umsetzung und bestehende Rechte
Deutschland hat die EU-Richtlinie noch nicht vollständig umgesetzt. Was bereits gilt und welche Rechte noch folgen sollen.
Weiterlesen → Neue Gesetze 2026Arbeitszeiterfassung 2026: Schutz vor unbezahlten Überstunden
Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit erfassen – seit dem BAG-Beschluss 2022. Was die geplante elektronische Zeiterfassung 2026 für Arbeitnehmer bedeutet.
Weiterlesen → Neue Gesetze 2026Aktivrente 2026: 2.000 € steuerfrei als Rentner dazuverdienen
Seit 2026 können Rentner mit der Aktivrente bis zu 2.000 € im Monat steuerfrei dazuverdienen. Voraussetzungen und was Sie im Arbeitsvertrag beachten sollten.
Weiterlesen → Neue GesetzeDigitaler Arbeitsvertrag: Was seit 2025 in Textform gilt
Seit 2025 dürfen wesentliche Arbeitsbedingungen in Textform per E-Mail nachgewiesen werden. Was das Nachweisgesetz für Ihren Arbeitsvertrag bedeutet.
Weiterlesen → Lohn & ArbeitszeitÜberstunden 2026: Wann sie bezahlt werden müssen
Wann müssen Überstunden bezahlt werden, wie weisen Sie sie nach und was ist an der geplanten Steuerfreiheit von Überstundenzuschlägen dran?
Weiterlesen → KündigungKündigung erhalten? Die 3-Wochen-Frist und Ihre Rechte
Nach einer Kündigung bleiben nur 3 Wochen für die Kündigungsschutzklage. Welche Fristen gelten, wann eine Kündigung unwirksam ist und was jetzt zu tun ist.
Weiterlesen → AbmahnungAbmahnung erhalten: Was tun? Ihre Rechte im Überblick
Eine Abmahnung kann der erste Schritt zur Kündigung sein. Welche Rechte Sie haben, wann eine Abmahnung unberechtigt ist und wie Sie richtig reagieren.
Weiterlesen → AufhebungsvertragAufhebungsvertrag: Unterschreiben oder nicht? Sperrzeit & Abfindung
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Was Sie vor der Unterschrift wissen müssen und wie Sie eine faire Abfindung erreichen.
Weiterlesen → AbfindungAbfindung bei Kündigung: Höhe, Anspruch und Verhandlung
Wann steht Ihnen eine Abfindung zu, wie hoch fällt sie aus und wie verhandeln Sie erfolgreich? Die wichtigsten Regeln zur Abfindung im Arbeitsrecht.
Weiterlesen → MobbingMobbing am Arbeitsplatz: Ihre Rechte und wie Sie vorgehen
Systematische Schikane am Arbeitsplatz müssen Sie nicht hinnehmen. Welche Rechte Sie haben, wie Sie Mobbing beweisen und welche Ansprüche bestehen.
Weiterlesen → Lohn & ArbeitszeitLohn nicht gezahlt? So setzen Sie Ihr Gehalt durch
Ihr Arbeitgeber zahlt das Gehalt nicht oder zu spät? Welche Fristen gelten, wie Sie Ihren Lohn einfordern und was Sie bei Ausschlussfristen beachten müssen.
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