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Stefan Müller, Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart
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Ihre Situation

Sie stecken im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber – und fühlen sich machtlos?

Genau dafür bin ich da. Erkennen Sie sich wieder?

Wichtig bei Kündigungen: Nach Zugang bleiben Ihnen in der Regel nur drei Wochen, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Danach gilt die Kündigung meist als wirksam. Lassen Sie Ihre Kündigung deshalb umgehend prüfen.

Stefan Müller in seiner Kanzlei für Arbeitsrecht in Stuttgart
Ihr Anwalt

Ich bin Stefan Müller – und ich stehe an Ihrer Seite.

Seit vielen Jahren vertrete ich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Stuttgart und der Region – konsequent, klar und auf Augenhöhe. Ich weiß, wie belastend ein Konflikt im Job sein kann: Existenzangst, schlaflose Nächte, das Gefühl, dem Arbeitgeber ausgeliefert zu sein.

Bei mir bekommen Sie keine Standardantworten, sondern eine ehrliche Einschätzung Ihrer Lage und eine Strategie, die zu Ihnen passt. Ich sage Ihnen offen, welche Chancen realistisch sind – und setze mich dann mit voller Kraft für Ihre Rechte ein.

„Ihr Recht ist meine Sache."

Warum Stefan Müller

Sechs gute Gründe, mir Ihren Fall anzuvertrauen

Fokus auf Arbeitsrecht

Kein Bauchladen: Ich konzentriere mich auf das Arbeitsrecht – und kenne die Details.

Persönliche Betreuung

Sie sprechen mit Ihrem Anwalt – nicht mit wechselnden Sachbearbeitern.

Fristen im Blick

Bei Fristsachen zählt jeder Tag. Ich prüfe frühzeitig, welche Schritte jetzt wichtig sind.

Transparente Kosten

Sie wissen vorab, was auf Sie zukommt. Keine bösen Überraschungen.

Erfahrung seit 2010

Langjährige anwaltliche Praxis und regelmäßige Fortbildung im Arbeitsrecht.

Klare Kommunikation

Juristendeutsch bleibt draußen. Sie verstehen jederzeit, wo Ihr Fall steht.

So einfach geht's

In drei Schritten zu Ihrem Recht

Kontakt aufnehmen

Rufen Sie an oder füllen Sie das Formular aus – gern laden Sie direkt Ihre Unterlagen hoch.

Unterlagen prüfen

Ich sichte Ihren Fall, kläre offene Fragen und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung.

Rechte durchsetzen

Ich entwickle Ihre Strategie und vertrete Sie entschlossen – außergerichtlich oder vor Gericht.

Meine Schwerpunkte

Häufige Fälle im Arbeitsrecht

Ihr Anliegen ist nicht dabei? Melden Sie sich – ich helfe bei allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.

Vertrauen &Kompetenz

Nachprüfbare Kanzleidaten und bestehende Profile – übersichtlich an einem Ort.

Google-Bewertung 5,0100+ Rezensionen Bewertungen aus bestehenden Google-Profilen
Kanzlei auf einen Blick
  • Seit 2010 als Rechtsanwalt zugelassen
  • Fokus auf Arbeitsrecht
  • Persönliche Betreuung durch Stefan Müller
  • Stuttgart · Stockholmer Platz 1
Häufige Fragen

Antworten auf das, was Mandanten am meisten bewegt

Die telefonische Ersteinschätzung Ihrer Situation ist unverbindlich. Bevor konkrete Kosten entstehen, erkläre ich Ihnen transparent, welche Schritte sinnvoll sind und was diese kosten – erst dann entscheiden Sie.

Nach Eingang prüfe ich Ihre Angaben und melde mich so bald wie möglich. Bitte nennen Sie bei Kündigungen oder anderen Fristsachen immer das Zugangsdatum und laufende Fristen.

Handeln Sie schnell und unterschreiben Sie nichts. Nach Zugang der Kündigung bleiben Ihnen meist nur drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Schildern Sie mir Ihren Fall am besten noch heute.

Nein. Eine Rechtsschutzversicherung ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Ich bespreche offen mit Ihnen, welche Kosten entstehen und ob Ihre Versicherung eintritt.

Eine Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt vor dem Arbeitsgericht jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang. Was das für Sie konkret bedeutet, erkläre ich Ihnen vorab.

Einen automatischen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. In vielen Kündigungsschutzverfahren lässt sich jedoch eine Abfindung aushandeln. Ich prüfe Ihre Chancen individuell.

Oft ja – selbst wenn Sie nicht zurück in den Betrieb möchten. Die Klage ist regelmäßig der Hebel, um eine Abfindung oder ein besseres Zeugnis zu erreichen. Ich bewerte das ehrlich für Ihren Fall.

Unbedingt. Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag immer vor der Unterschrift prüfen. Häufig drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld – und die Konditionen sind verhandelbar.

Sie nehmen Kontakt auf, ich prüfe Ihre Unterlagen und gebe eine Einschätzung. Anschließend entwickle ich gemeinsam mit Ihnen die Strategie und vertrete Sie – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht.

Ja. Über das Kontaktformular können Sie Kündigung, Vertrag oder Abmahnung direkt hochladen. So kann ich mir schon vor dem ersten Gespräch ein Bild machen.

Ja. Ich bin für Mandanten in ganz Stuttgart und der Region da und berate Sie auf Wunsch persönlich, telefonisch oder per Video – schnell und unkompliziert.

Ihr nächster Schritt

Sichern Sie sich noch heute Ihre unverbindliche Ersteinschätzung.

Je früher Sie handeln, desto besser stehen Ihre Chancen – besonders nach einer Kündigung. Ein Anruf oder eine kurze Nachricht genügt.

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Beschreiben Sie kurz Ihr Anliegen und laden Sie – wenn Sie möchten – Ihre Unterlagen hoch.

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Bei diesen vier Themen ist frühzeitige Klarheit besonders wichtig. Wählen Sie Ihr Anliegen und erfahren Sie, worauf es jetzt ankommt.

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Als Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart unterstütze ich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis – von der Kündigung über die Abmahnung bis zum Aufhebungsvertrag. Wer in Stuttgart eine Kündigung erhält, sollte schnell handeln: Für die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Stuttgart bleiben in der Regel nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung.

Ich vertrete Mandanten in ganz Stuttgart und der Region – von Bad Cannstatt über Vaihingen und Feuerbach bis Degerloch – und setze Ihre Ansprüche auf Abfindung, ausstehenden Lohn oder ein korrektes Arbeitszeugnis konsequent durch. Ob unberechtigte Kündigung, Mobbing am Arbeitsplatz oder Streit um Überstunden: Bei mir erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung und eine klare Strategie.

Vereinbaren Sie jetzt Ihre unverbindliche Ersteinschätzung und schildern Sie Ihr Anliegen direkt der Arbeitsrecht-Kanzlei in Stuttgart.

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