Arbeitsbescheinigung fehlt nach der Kündigung: Was tun?

Welche Angaben gehören in die Bescheinigung?

§ 312 SGB III nennt insbesondere Art der Tätigkeit, Beginn, Ende und Unterbrechungen der Beschäftigung, den Beendigungsgrund sowie Arbeitsentgelt und sonstige Geldleistungen. Diese Angaben helfen der Agentur für Arbeit bei ihrer Entscheidung. Eine Arbeitsbescheinigung bewertet dagegen nicht die Qualität Ihrer Arbeit; das ist eine andere Frage als ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Vergleichen Sie die später mitgeteilten Daten mit Vertrag, Kündigung, Gehaltsabrechnungen und tatsächlichem Beschäftigungsverlauf. Bei einer streitigen Beendigung sollten Sie nicht stillschweigend eine unzutreffende Darstellung des Beendigungsgrundes übernehmen.

Rechtsgrundlagen: § 312 SGB III – Arbeitsbescheinigung

Wie gelangen die Daten zur Agentur?

Nach § 313a SGB III übermittelt der Bescheinigungspflichtige die Arbeitsbescheinigung grundsätzlich elektronisch an die Bundesagentur. Die Bundesagentur muss der Person, für die die Bescheinigung übermittelt wurde, unverzüglich einen Nachweis über die Daten zuleiten. Fragen Sie bei der Agentur nach, ob eine Bescheinigung eingegangen ist, statt sich allein auf eine mündliche Aussage des früheren Arbeitgebers zu verlassen.

Fehlt die Bescheinigung, fordern Sie den Arbeitgeber sachlich und nachweisbar zur Erstellung auf und nennen Sie die Beschäftigungsdaten. Halten Sie Ihre eigenen Belege bereit, damit Abweichungen konkret bezeichnet werden können.

Rechtsgrundlagen: § 313a SGB III – elektronisches Bescheinigungsverfahren

Bescheinigung, Meldung und Kündigungsschutz trennen

Eine fehlende Arbeitsbescheinigung erledigt weder die Arbeitsuchend- noch die Arbeitslosmeldung. Prüfen Sie beide Schritte unabhängig von der Unterlagenanforderung bei der Agentur für Arbeit. Ebenso ersetzt die Bitte um eine Bescheinigung keine Kündigungsschutzklage.

Wenn Sie die Wirksamkeit einer schriftlichen Kündigung angreifen wollen, sieht § 4 KSchG grundsätzlich eine Klage innerhalb von drei Wochen nach deren Zugang vor. Lassen Sie das Zugangdatum sofort prüfen. Eine Nachricht an meine Kanzlei, eine Formularanfrage oder die Bitte an den Arbeitgeber wahrt diese Frist nicht.

Rechtsgrundlagen: § 4 KSchG – Klagefrist

So bereiten Sie die Klärung in Stuttgart vor

Legen Sie Kündigung, Vertrag, letzte Abrechnungen, Nachrichten zur Beendigung und den Nachweis der Agentur nebeneinander. Markieren Sie genaue Abweichungen: etwa einen falschen Endtermin, fehlendes Entgelt oder einen unzutreffenden Beendigungsgrund.

Ich kann mit Ihnen arbeitsrechtliche Streitpunkte aus der Beendigung einordnen. Über Arbeitslosengeld und die Verarbeitung der Bescheinigung entscheidet die Agentur für Arbeit. Diese allgemeine Orientierung ersetzt keine Prüfung Ihres Einzelfalls.