Abmahnung in Stuttgart – richtig reagieren, Personalakte schützen
Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe einer Kündigung. Unberechtigte Abmahnungen müssen Sie nicht hinnehmen.
- Direkter Kontakt zur Kanzlei
- Persönlich statt Callcenter
- Klare Kosten
In 60 Sekunden zur Ersteinschätzung
Schildern Sie kurz Ihre Situation – wir melden uns schnellstmöglich zurück.
Reagieren Sie überlegt: Nicht jede Abmahnung ist wirksam, und eine falsche Reaktion kann schaden. Wir prüfen die Abmahnung und klären, ob ihre Entfernung aus der Personalakte verlangt werden kann.
Wann eine Abmahnung unwirksam ist
Wenn der Vorwurf unzutreffend, zu pauschal oder unverhältnismäßig ist. Details im Ratgeber Abmahnung: was tun?.
Der Zusammenhang zur Kündigung
Eine Abmahnung ist meist Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Umso wichtiger ist die richtige Reaktion.
So läuft die Zusammenarbeit
Kontakt aufnehmen
Formular ausfüllen oder anrufen – gern mit Ihren Unterlagen.
Unterlagen prüfen
Wir sichten Ihren Fall und geben eine ehrliche Einschätzung.
Rechte durchsetzen
Wir entwickeln Ihre Strategie und vertreten Sie entschlossen.
Abmahnung: Ihre Fragen
Sie sollten zwischen einer reinen Empfangsbestätigung und einer inhaltlichen Anerkennung unterscheiden. Unterschreiben Sie keine Erklärung ungeprüft.
Bei einer unberechtigten Abmahnung kann ein Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte bestehen.
Eine allgemein geltende kurze Klagefrist wie bei einer Kündigung gibt es nicht. Dennoch ist eine frühzeitige Prüfung sinnvoll.
Die telefonische Ersteinschätzung ist unverbindlich. Vor jeder kostenpflichtigen Tätigkeit besprechen wir die Kosten transparent.
Nicht immer. Ob eine Gegendarstellung, ein Entfernungsschreiben oder zunächst keine Reaktion sinnvoll ist, hängt von der Strategie im Einzelfall ab.
Unverbindliche Ersteinschätzung
Schildern Sie uns Ihren Fall – wir prüfen Ihre Angaben und melden uns so bald wie möglich.