Abmahnung in Stuttgart – richtig reagieren, Personalakte schützen
Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe einer Kündigung. Unberechtigte Abmahnungen müssen Sie nicht hinnehmen.
- Direkter Kontakt zur Kanzlei
- Persönlich statt Callcenter
- Klare Kosten
In 60 Sekunden zur Ersteinschätzung
Schildern Sie kurz Ihre Situation – ich melde mich schnellstmöglich zurück.
Reagieren Sie überlegt: Nicht jede Abmahnung ist wirksam, und eine falsche Reaktion kann schaden. Ich prüfe die Abmahnung und kläre, ob ihre Entfernung aus der Personalakte verlangt werden kann.
Wann eine Abmahnung unwirksam ist
Wenn der Vorwurf unzutreffend, zu pauschal oder unverhältnismäßig ist. Details im Ratgeber Abmahnung: was tun?.
Der Zusammenhang zur Kündigung
Eine Abmahnung ist meist Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Umso wichtiger ist die richtige Reaktion.
So läuft die Zusammenarbeit
Kontakt aufnehmen
Formular ausfüllen oder anrufen – gern mit Ihren Unterlagen.
Unterlagen prüfen
Ich sichte Ihren Fall und gebe eine ehrliche Einschätzung.
Rechte durchsetzen
Ich entwickle Ihre Strategie und vertrete Sie entschlossen.
Abmahnung: Ihre Fragen
Sie sollten zwischen einer reinen Empfangsbestätigung und einer inhaltlichen Anerkennung unterscheiden. Unterschreiben Sie keine Erklärung ungeprüft.
Bei einer unberechtigten Abmahnung kann ein Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte bestehen.
Eine allgemein geltende kurze Klagefrist wie bei einer Kündigung gibt es nicht. Dennoch ist eine frühzeitige Prüfung sinnvoll.
Die telefonische Ersteinschätzung ist unverbindlich. Vor jeder kostenpflichtigen Tätigkeit bespreche ich die Kosten transparent.
Nicht immer. Ob eine Gegendarstellung, ein Entfernungsschreiben oder zunächst keine Reaktion sinnvoll ist, hängt von der Strategie im Einzelfall ab.
Unverbindliche Ersteinschätzung
Schildern Sie mir Ihren Fall – ich prüfe Ihre Angaben und melde mich so bald wie möglich.